台湾宣布为“不平等一代”的劳动保险改革计划

2019-02-26 14:47 佚名

   中国台湾,3月19日消息:最新的劳动保险年金改革提案已经公布。 台湾当局的“劳工委员会”专注于劳动保险改革后支付的保费的25倍,这非常划算。。 然而,台湾劳工团体表示,劳工保险改革的最大问题是未能解决不同职业之间的差异,以及不同年龄组的缴费和支付之间的相关性。 新版本很难说服外界。。

   据台湾媒体报道,劳动保险蓝冠平台登录制度,其中涉及9人的权益。台湾700万工人去年10月经历了金融危机。政府的“行政院”在今年1月底推进了改革计划,预计下个月将提出立法修正案。

   改革的主要内容是增加保费和减少支付,费率逐年从目前的8 %增加到19 %。5 %,有两个减少支付部分的计划,一个是一个计划,另一个是得到各行各业更高认可的b计划。被保险人工资的替换率低于30,000新台币(下同),每个被保险年度的支付金额为被保险人工资的1 %。55 %,而超过3万元的下降到1。3 %。

   该报告指出,根据改革计划,对不同年龄组工人的情况进行了详细的试验,发现如果相同的工资约为4。需要7100万元,60岁的工人一生只需支付160800元,40岁的工人需要支付380000640元,35岁的年轻工人需要支付440000 160元。

   转换后,还将支付1元的保险费。60岁的工人将支付28元,40岁的工人将支付12元,35岁的工人仅支付11元。这表明,劳动保险制度改革后,年轻人将支付更多,获得更少。情况比改革前更糟。

   针对年轻人沉重的劳动保险负担,一些工人表示,如果劳动保险费持续上涨,雇主将抓住机会不提高工资。劳动的艰苦工作不会结束。退休后,工资会再次缩水,他们不知道如何生存。他们对整个未来都不抱希望。

   还有一些工人怨声载道。年轻人付了这么多保险费,但是老年人拿走了所有的钱。这个制度真的不公平。

   台湾劳工阵线秘书长孙有莲也表示,劳工保险改革的最大问题是,它未能解决“不公平的职业和不平等的世代”,对年轻族群的影响太大。它没有考虑所有年龄组的保费和支付之间的相关性,也很难说服外界接受新版本。

   对此,“劳工委员会”指出,新的改革计划将要求年轻工人支付更多的工资,获得更少的收入,但这仍然相对有利。目前,在收集意见的阶段,只有在所有部门的意见得到整合后,法律修订程序才会开始。(李帅)